经济性裁员辞退无固定合同赔偿标准如何

在职场上，很多人都希望能有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就给了大家这样一种保障。不过，有时候企业因为经济方面的一些原因，会进行裁员，哪怕是签订了无固定期限劳动合同的员工也可能受到影响。这时候，员工最关心的就是自己能得到怎样的赔偿。企业经济性裁员辞退签订无固定期限劳动合同的员工，赔偿标准到底是怎样的呢？接下来就给大家详细说说。

一、经济性裁员的法定条件

企业不能随意进行经济性裁员，需要满足一定的法定条件。按照法律规定，企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以进行经济性裁员。比如，一家企业因为市场竞争激烈，订单大幅减少，资金周转困难，无法维持正常的生产经营，这种情况下就可能符合经济性裁员的条件。

二、无固定期限劳动合同的特点

无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同不同，它没有明确的终止时间，在正常情况下，员工可以长期在企业工作。但是，这并不意味着企业不能辞退签订无固定期限劳动合同的员工。当企业符合经济性裁员的条件时，同样可以辞退这类员工。不过，企业需要按照法律规定给予相应的赔偿。

三、赔偿标准的计算方式

企业经济性裁员辞退无固定期限劳动合同员工的赔偿，一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工小李在企业工作了5年3个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么企业就需要支付给他5.5×5000=27500元的经济补偿。

四、特殊情况的处理

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。员工小张月工资是12000元，在企业工作了15年，那么企业支付给他的经济补偿就是9000×12=108000元。

五、员工的维权途径

如果员工认为企业的经济性裁员不符合法定条件，或者赔偿标准不合理，可以通过以下途径维权。首先，可以和企业进行协商，争取达成一致意见。协商的时候，员工要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的裁员行为进行调查。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

企业经济性裁员辞退无固定期限劳动合同员工的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如企业不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时设置障碍等。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。