什么情况下要赔付2N

在职场上，大家都希望工作稳定、顺顺利利，但有时候也会遭遇一些意外情况，比如被公司辞退。而在辞退赔偿里，有个“2N”赔偿的说法，很多人不太清楚。简单来说，“2N”赔偿就是公司违法解除劳动合同，要给员工双倍的经济补偿。那到底在什么情况下公司得赔“2N”呢？下面就给大家好好讲讲。

一、公司随意解除劳动合同要赔2N

公司和员工签了合同，就不能随便解除。要是公司没有正当理由就把员工辞退，那就是违法解除劳动合同，得支付2N赔偿。比如，员工小李在一家公司勤勤恳恳工作了3年，合同还没到期，公司突然说要辞退他，也没给出合理的理由。这种情况下，小李就可以要求公司按照2N标准赔偿，也就是6个月的工资。因为正常的经济补偿是N，这里工作3年就是3个月工资，违法解除就得翻倍成6个月工资。

二、员工无过错被辞退可获2N赔偿

如果员工在工作中没有犯错，公司却以一些不合理的借口把员工辞退，也属于违法解除，要赔2N。像员工小王工作表现一直很好，业绩也达标，但公司因为经营策略调整，想裁掉一部分员工，就以一些莫须有的理由辞退了小王。小王没有任何过错，这种情况下他就有权要求公司支付2N赔偿。在这种情况下，员工要注意收集自己无过错的证据，比如工作业绩报告、同事的证言等。

三、解除合同程序不合法需支付2N

公司解除劳动合同是有一定程序的，如果不按照程序来，也是违法的，要赔2N。比如，公司要辞退员工，得提前通知员工，并且要说明理由。要是公司没有提前通知，或者没有说明合理的理由就辞退员工，员工就可以主张2N赔偿。例如，小张所在的公司突然通知他第二天不用来上班了，没有提前30天书面通知，也没说明辞退理由。小张就可以通过法律途径要求公司支付2N赔偿。

四、员工有法定不能辞退情形却被辞退

有些情况下，法律规定公司不能辞退员工，如果公司违反了这些规定，就得赔2N。比如，女员工在孕期、产期、哺乳期，公司不能随意解除劳动合同。要是公司在女员工孕期把她辞退了，女员工就可以要求2N赔偿。还有员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司也不能随意辞退。

当遇到公司违法解除劳动合同，员工可以先和公司协商，要求公司支付赔偿。协商的时候，员工要明确提出自己的诉求，并且保留好协商的记录。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。要是投诉也解决不了问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

被公司辞退拿到2N赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。