公司干了1年，被开除应该怎么赔偿

在公司勤勤恳恳干了一年，突然被开除，任谁心里都不好受。这时候大家最关心的就是能拿到多少赔偿。毕竟工作一年，付出了不少心血，被开除后不仅面临着收入中断，还得重新找工作，这赔偿可关乎着接下来一段时间的生活保障。那么，在这种情况下究竟该怎么赔偿呢？咱们下面就来详细说说。

一、判断开除是否合法

公司开除员工，得看是不是合法。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如多次无故旷工、泄露公司机密等，公司不用支付赔偿。举个例子，小李在公司经常无故旷工，一个月内旷工超过了5天，公司依据规章制度将他开除，这种情况就不用赔偿。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就开除员工，那就属于违法解除劳动合同。

二、合法开除的赔偿情况

要是公司合法开除员工，并且符合支付经济补偿的情形，就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作一年，一般能拿到一个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张月工资是5000元，工作一年被合法开除，那他能拿到5000元的经济补偿。

三、违法开除的赔偿情况

如果公司违法开除员工，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作一年被违法开除，能拿到两个月工资的赔偿金。比如小王月工资6000元，公司违法将他开除，那他能拿到12000元的赔偿金。

四、赔偿协商与取证

被开除后，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留证据，比如聊天记录、邮件等，证明双方就赔偿问题进行过沟通。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，方便劳动监察部门了解情况。比如小赵被公司开除后，和公司协商赔偿没达成一致，他就向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和工资条，最终维护了自己的权益。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼需要耗费更多的时间和精力，所以要做好充分准备。比如小钱申请劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终拿到了应得的赔偿。

被公司开除拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如档案转移、社保缴纳等。这些问题要是处理不好，会影响到未来的工作和生活。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。