开除证明公司不给开怎么办

在职场上，被公司开除是件让人糟心的事儿，更闹心的是，有些公司还不给开开除证明。要知道，这开除证明用处可大了，没它，找新工作可能受阻，申请失业保险也会遇到麻烦。那要是碰到公司死活不给开开除证明的情况，咱们该咋办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、搞清楚开除证明的重要性

开除证明，也就是离职证明，它能证明你和公司之间的劳动关系已经结束。有了它，新单位才能放心录用你，同时也是你领取失业保险金的关键材料。比如小张被公司开除后，因为没有开除证明，新公司不敢录用他，而且申请失业保险金也不顺利，生活一下子陷入了困境。所以，开除证明可不是可有可无的东西。

二、和公司好好协商

发现公司不给开开除证明，别着急上火，先心平气和地和公司沟通。可以找人事部门或者领导，说明开除证明对你的重要性，请求他们按照规定开具。沟通的时候，要注意态度，别把关系闹僵。比如小李被开除后，他礼貌地找到人事经理，诚恳地说明了自己的情况，人事经理了解后就给他开了证明。

三、收集相关证据

要是协商没用，就得开始收集证据了。证据能证明你和公司存在过劳动关系，以及你被开除的事实。可以收集的证据有劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。比如小王被开除后，公司拒绝开证明，他就收集了自己的工资转账记录、工作群里的聊天记录等，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、向相关部门投诉

收集好证据后，如果公司还是不给开证明，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上前面收集的证据，写清楚自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实违反规定，会责令其改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就给他开了开除证明。

五、考虑申请劳动仲裁

要是投诉也不管用，就只能申请劳动仲裁了。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，判定公司必须为他开具开除证明，还对公司进行了处罚。

开除证明拿到手后，后续也可能会有问题。比如新单位对证明有疑问，或者失业保险金申请过程中又出现状况。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是处理不好，又会影响自己的权益。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。