用工单位承担工伤责任范围是什么

在工作中，员工难免会遭遇各种意外情况，一旦发生工伤，员工的权益该如何保障，用工单位又要承担哪些责任呢？这可是关乎众多劳动者切身利益的大事。很多员工在发生工伤后，并不清楚用工单位到底要承担哪些责任，这就可能导致自己的权益得不到充分保障。接下来，我们就详细探讨一下用工单位承担工伤责任的范围。

一、工伤保险基金支付范围外的费用

工伤保险基金可以支付一部分工伤相关费用，但不是全部。比如停工留薪期内的工资福利，这期间员工不能正常工作，工资待遇得照发。还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果工伤保险基金支付的标准低于员工原工资，不足部分就由用工单位补足。举个例子，小李在工作中受伤被鉴定为五级伤残，工伤保险基金按照一定标准发放伤残津贴，但比他原来工资低，那用工单位就得补上这个差价。

二、劳动关系解除或终止时的相关补偿

当工伤员工与用工单位解除或者终止劳动关系时，用工单位要支付一次性伤残就业补助金。这是对员工因工伤影响就业能力的一种补偿。不同伤残等级对应的一次性伤残就业补助金标准不一样。例如，小王工伤后被鉴定为九级伤残，在与单位解除劳动关系时，单位就需要按照当地规定的标准支付一次性伤残就业补助金。

三、未缴纳工伤保险的全部费用

如果用工单位没有为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，所有应该由工伤保险基金支付的费用都得由用工单位承担。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。比如小张所在的单位没给他交工伤保险，他工作时受伤了，治疗的费用、住院期间的伙食补助等都得单位出。

四、特殊情况下的连带责任

在一些特殊的用工形式中，比如劳务派遣，如果派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。也就是说，员工既可以找劳务派遣单位索赔，也可以找用工单位索赔。例如，小赵是劳务派遣员工，在工作中受伤，他可以向派遣单位和用工单位任何一方要求赔偿。

员工发生工伤后，后续可能还会涉及到工伤复发的治疗、劳动能力复查鉴定等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，安心解决工伤问题。