如果工伤骨折公司不赔偿怎么办

在工作中，谁都不想遭遇意外，但工伤骨折这样的情况有时防不胜防。一旦发生工伤骨折，本应得到公司的合理赔偿，可有些公司却以各种理由推脱，这让受伤的员工陷入了困境。工伤骨折后公司不赔偿，不仅使员工要独自承担医疗费用，还可能影响后续的康复治疗，面对这种情况该如何维护自己的权益呢？接下来咱们就好好探讨探讨。

一、收集证据证明工伤事实

要想让公司承担赔偿责任，首先得证明这是工伤。需要收集的证据包括劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系。如果没有劳动合同，工资条、工作证、考勤记录等也能作为劳动关系的证明。同时，医院的诊断证明、病历等能证明你受伤的情况。比如小李在工厂工作时手臂骨折，他第一时间去医院治疗，拿到了诊断证明，并且保留了工厂发放工资的转账记录，这些都为他后续维权提供了有力证据。

二、申请工伤认定

员工自己或者其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门受理后，会根据提交的材料进行调查核实。比如小张在申请工伤认定时，因为材料准备不齐全，被要求补充材料，经过完善后最终成功认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这关系到赔偿的具体数额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。例如小王工伤骨折后，经过劳动能力鉴定为九级伤残，这为他争取到了相应的赔偿标准。

四、与公司协商赔偿

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可以和公司进行协商赔偿。要明确提出自己的赔偿要求，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。在协商过程中，要保持冷静和理性，摆事实、讲道理。如果公司愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。比如小赵和公司协商后，公司一次性支付了他的医疗费和伤残补助金。

五、寻求法律途径

如果协商不成，可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱经过仲裁和诉讼，最终获得了应有的赔偿。

工伤骨折公司不赔偿的事情解决后，后续还可能会有一些问题出现，比如赔偿款的支付是否按时足额，康复期间的费用是否还能再次主张等。这些问题处理不好，可能会让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。