发生劳动争议工伤纠纷后如何处理

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，还可能伴随着劳动争议，比如单位不承认工伤、不支付工伤待遇等，这可让劳动者犯了难。这种情况下，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？接下来就为大家详细解答发生劳动争议工伤纠纷后的处理办法。

一、及时进行工伤认定

发生工伤后，第一步就是要进行工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

比如小张在工作中受伤，单位却不认为是工伤，小张就可以自己准备好相关材料去申请工伤认定。如果材料齐全，社会保险行政部门会在受理后的60日内作出工伤认定的决定。

二、申请劳动能力鉴定

工伤认定完成后，如果伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

以小李为例，他在工伤认定后，觉得自己的手部功能受到影响，可能会影响以后的工作，于是他就向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定委员会会根据他的情况进行评定，确定伤残等级，这将直接影响他能获得的工伤待遇。

三、与单位协商解决

在拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，劳动者可以先尝试与单位协商解决工伤待遇问题。协商时，要明确自己应得的赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。可以准备好相关的证据，如病历、发票、鉴定报告等，以便在协商时有据可依。

比如小王与单位协商时，拿出了自己的工伤认定和劳动能力鉴定报告，清晰地列出了各项赔偿费用，最终与单位达成了赔偿协议。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会在受理后的45日内作出裁决，案情复杂的可以延长15日。

例如小赵与单位协商无果后，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，双方都提供了相关证据，最终仲裁委员会根据事实和法律作出了裁决，维护了小赵的合法权益。

五、提起诉讼

如果劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼时，要准备好起诉状、证据材料等，按照法院的要求参加庭审。

比如小钱对仲裁结果不满意，他在规定时间内向法院提起了诉讼。法院经过审理，最终作出了公正的判决。

发生劳动争议工伤纠纷后，后续可能还会遇到单位不履行判决、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤纠纷处理中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。