员工发生工伤后单位需要承担什么费用

员工辛辛苦苦为单位工作，要是不小心受了工伤，这不仅让员工身体遭罪，也给工作和生活带来诸多不便。这时候单位在员工工伤这件事上要担起哪些费用的责任，就成了大家关注的焦点。毕竟工伤后的治疗、康复等都需要花钱，搞清楚单位该承担啥费用，对员工和单位来说都挺重要的。接下来就详细说说员工发生工伤后单位需要承担的那些费用。

一、停工留薪期工资福利

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，就是停工留薪期。在这个期间内，单位得按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资。比如说，小张原本月工资是5000块，出工伤后进入停工留薪期，那单位在这个期间每个月还是要给小张发5000块工资。一般停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者有其他特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。

二、五级、六级伤残职工的伤残津贴

要是员工被鉴定为五级、六级伤残，并且保留与用人单位的劳动关系，单位难以安排工作的，就得按月发给伤残津贴。五级伤残的标准一般是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%。举个例子，小李被鉴定为五级伤残，他本人工资是6000元，那单位每个月要给他发的伤残津贴就是6000×70%=4200元。而且单位还要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

三、一次性伤残就业补助金

当工伤员工与单位解除或者终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由各个地方根据当地实际情况来规定。比如小王工伤后被鉴定为九级伤残，后来他和单位协商解除了劳动关系，当地规定九级伤残的一次性伤残就业补助金是8个月的本人工资，小王工资每月4500元，那单位就需要支付给他一次性伤残就业补助金4500×8=36000元。

四、工伤治疗期间护理费用

在员工工伤治疗期间，如果需要护理，单位要负责安排护理人员或者支付护理费用。要是单位没有安排人员护理，就得按照规定标准支付护理费。比如小赵工伤住院，生活不能自理需要护理，单位没派人来，就需要按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向小赵支付护理费，保障小赵的护理需求。

员工发生工伤后，单位承担相应费用是法律规定的责任，这能让受伤员工在经济上有一定的保障，有助于他们更好地恢复。不过在实际操作中，可能会出现单位不愿意承担费用的情况，这时候员工该怎么维权呢？是和单位协商，还是通过法律途径解决？要是走法律途径，具体该怎么做呢？遇到这些问题别发愁，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在工伤维权的路上更有底气。