工伤没保险没合同怎么办

在工作中，受伤是大家都不愿意遇到的事情。但要是碰上工伤，还没保险也没签合同，这可就麻烦了。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该咋办。其实，就算没保险和合同，劳动者的权益依然是受法律保护的。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、确定劳动关系

没有劳动合同，首先得证明和单位存在劳动关系。可以收集一些能证明你在单位工作的证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录，这些能证明你在单位的工作时间和身份；还有同事的证言，他们可以证明你和单位的劳动关系。比如小李在一家小工厂工作，没签合同就受了工伤，他通过银行工资流水和同事的证明，确定了和工厂的劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要去申请工伤认定。一般是在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小王在工地受伤，他收集好相关材料去申请工伤认定，经过审核，被认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果影响了劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。这得向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，他们会组织专家根据你的伤情进行鉴定，确定伤残等级。比如小张因工伤导致手指骨折，经过劳动能力鉴定，被评定为十级伤残。

四、要求单位赔偿

经过前面的步骤，确定了工伤和伤残等级，就可以要求单位进行赔偿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果单位不愿意赔偿，可以和单位协商，协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小赵工伤后，单位拒绝赔偿，他申请仲裁后，最终获得了应有的赔偿。

五、投诉与诉讼

要是仲裁后还是解决不了问题，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保存好各种证据，比如病历、诊断证明、仲裁裁决书等。

工伤没保险没合同确实会让维权变得复杂，但只要按照正确的步骤来，劳动者的权益是能得到保障的。后续可能还会遇到单位拖延赔偿时间、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较棘手，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。