不支付工资要如何要经济赔偿金

打工挣钱，按时拿到工资是每个劳动者应有的权益。可现实中，总有一些不良老板，找各种借口不支付工资，让打工人的生活陷入困境。这种不支付工资的行为，不仅让劳动者的辛苦付出得不到回报，还严重侵犯了他们的合法权益。那么，当遇到不支付工资的情况，劳动者该如何要经济赔偿金呢？下面就来详细说说。

一、明确经济赔偿金的适用情形

根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，小张在一家公司工作，公司原本约定每月15号发工资，但到了时间却一直不发，小张多次催促后，公司还是拖着不给，这种情况下就符合申请经济赔偿金的情形。

二、与用人单位协商解决

发现用人单位不支付工资后，劳动者首先可以尝试与用人单位协商。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。可以选择一个合适的时间，与用人单位负责人面对面沟通，说明自己的诉求，要求支付工资和相应的经济赔偿金。例如，小李遇到公司不发工资的情况，他先和公司领导进行了沟通，明确表达了自己的立场和要求，最后公司同意支付工资，但对于经济赔偿金的问题没有达成一致。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。劳动行政部门会根据投诉情况进行调查处理。比如，小王向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门对该用人单位进行了检查，责令用人单位限期支付工资和经济赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若劳动行政部门处理后，用人单位仍然不支付工资和经济赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。例如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决用人单位支付小赵工资和相应的经济赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果用人单位对仲裁裁决不服，或者劳动者对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，需要遵循法院的程序和要求，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。比如，小钱在经过仲裁后，用人单位仍然不履行支付义务，小钱向法院提起诉讼，最终法院判决用人单位支付工资和经济赔偿金。

工资拿到手后，后续可能还会有一些问题出现，比如用人单位是否会按时支付赔偿金，会不会在之后的工作中刁难劳动者等。这些问题处理不好，很容易让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，维护劳动者的合法权益，让劳动者不再为这些棘手的事情焦虑。