未签订劳动合同未上保险怎么赔偿

工作中，不少打工人都遇到过这种情况：入职后公司既不签劳动合同，也不给上保险。这让咱心里特别没底，万一工作中出点事儿，连个保障都没有。而且没合同，工资、工作内容啥的都不明确，很容易和公司产生纠纷。那要是遇到这种未签订劳动合同又未上保险的情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签订劳动合同的赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始到第8个月，公司除了正常支付工资，还得再额外支付7个月的工资作为赔偿。不过要注意，这个二倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年。

要想拿到这笔赔偿，劳动者得先证明和单位存在劳动关系。可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据。比如小王在某餐厅工作，没签合同，他就保留了餐厅发工资的转账记录，还有自己的工牌，这些都能证明他和餐厅有劳动关系。

二、未缴纳社保的赔偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，因为单位没上保险，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，单位还得赔偿损失。比如小李在工作中受伤，因为单位没上工伤保险，他的医疗费等费用就得由单位承担。

三、维权途径及要点

1.协商：劳动者可以先和单位友好协商，要求签订合同、补缴社保并支付相应赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，按照法院的程序进行审理。

四、所需材料

不管是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都得准备好相关材料。主要包括：能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤表等；身份证明；申请书（仲裁或诉讼用）等。材料准备得越充分，维权成功的可能性就越大。

遇到未签订劳动合同未上保险的情况，劳动者有多种维权途径和赔偿可以争取。但后续可能还会面临单位不执行赔偿决定、赔偿金额有争议等问题。这时候，律图平台就能发挥大作用了。律图上的律师都有正规执业资质，服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺、夸大效果。他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上更有底气。