公司提前3天通知员工离职怎么赔

不少打工人都担心突然被公司通知离职，这不仅会让人陷入经济上的困境，还会打乱职业发展规划。要是公司提前3天通知员工离职，这合理吗，员工又该得到怎样的赔偿呢？这是很多职场人都关心的问题。接下来就为大家详细解答一下。

一、判断公司解除合同是否合法

要确定赔偿情况，得先看公司解除劳动合同是否合法。如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司解除合同且提前3天通知，可能不用支付赔偿。比如，员工在工作中多次违反操作流程，导致公司设备损坏，损失较大，公司以此为由解除合同，就可能合法。

但如果员工不存在过错，公司提前3天通知解除合同，一般就属于违法解除。像公司因为自身经营策略调整，没有合理理由就辞退员工，这就是违法的。

二、合法解除的赔偿情况

若公司解除合同合法，且员工有《劳动合同法》规定应获得经济补偿的情形，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，员工工作了2年3个月，公司应支付2.5个月工资的经济补偿。

三、违法解除的赔偿情况

要是公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是上面的例子，员工工作2年3个月，违法解除时公司要支付5个月工资的赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、员工的维权步骤及所需材料

如果员工认为公司解除合同不合法，可以先和公司协商解决。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付合理赔偿。协商过程中要注意保留相关的聊天记录、通话录音等。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉需要准备好劳动合同、工资条、工作证、公司解除合同的通知等材料，以证明自己和公司的劳动关系以及公司解除合同的事实。

员工还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写明仲裁请求和所根据的事实、理由。证据材料要能支持自己的主张，比如考勤记录、工作成果文件等。对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

公司提前3天通知员工离职的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、对仲裁或法院判决不执行等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益可能无法得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。