因公司停社保主动离职还可以仲裁吗

上班上得好好的，突然发现公司停了自己的社保，这可太闹心了。社保关乎着咱们生活的方方面面，像医保报销、养老保障啥的，公司停保会让咱面临很多风险。这种情况下，不少人会选择主动离职，可心里又犯嘀咕，主动离职了还能不能去仲裁公司呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、主动离职仲裁的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有给员工缴纳社会保险费的义务。要是公司停了社保，就属于违反法律规定的行为。员工因为公司停社保而主动离职，是符合法律规定的可以要求经济补偿的情形。比如小李在一家公司工作，公司突然停了他的社保，小李因此主动离职，这种情况下他是有权利去仲裁的。

二、仲裁需要满足的条件

要进行仲裁，得先确认劳动关系。员工得有能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。有了这些材料，仲裁机构才能认定你和公司的关系。还是拿小李举例，他得拿出自己和公司签订的劳动合同，还有工资流水，来证明自己确实在这家公司工作过。

三、仲裁的流程

1.准备仲裁申请书。要写清楚自己和公司的信息，仲裁请求，还有事实和理由。

2.收集证据。除了上面说的证明劳动关系的材料，还得有公司停社保的证据，比如社保缴费记录。

3.提交申请。把仲裁申请书和证据材料一起提交到当地的劳动仲裁机构。

4.等待受理。仲裁机构会在一定时间内决定是否受理申请。

5.参加仲裁庭审。要是受理了，双方就要按照仲裁机构的安排参加庭审，在庭审上陈述自己的观点和理由。

四、仲裁可能的结果

如果仲裁机构认定公司停社保的行为违法，一般会支持员工的诉求。可能会让公司给员工补缴社保，支付经济补偿。经济补偿一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如小张在公司工作了3年，公司停社保后他主动离职，仲裁成功后，公司可能要支付他3个月工资的经济补偿。

仲裁成功后，公司要是不执行仲裁结果，员工还得面临申请强制执行的问题。这其中涉及很多法律程序和注意事项，自己处理起来可能会一头雾水。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。