单位解除无固定劳动期限合同怎么赔偿

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就像是一份长期的“保障书”，给了劳动者一定的安全感。然而，有时候单位会解除无固定期限劳动合同，这让很多劳动者感到不安，不知道该如何应对，也不清楚自己能得到怎样的赔偿。接下来就为大家详细解答单位解除无固定期限合同该怎么赔偿的问题。

一、单位合法解除无固定期限合同的赔偿情况

单位在一些法定情形下可以合法解除无固定期限劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。在这种情况下，单位解除合同通常不需要支付赔偿金，但需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在一家公司签订了无固定期限劳动合同，工作了5年3个月，后来因为不能胜任工作，经过培训后仍无法胜任，公司合法解除了与他的合同。那么公司应支付给小李5.5个月工资的经济补偿。

二、单位违法解除无固定期限合同的赔偿情况

如果单位没有法定理由，擅自解除无固定期限劳动合同，就属于违法解除。这种情况下，单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，劳动者在本单位工作每满一年，单位要支付两个月工资的赔偿金。

比如小张在公司工作了3年，公司没有合法理由就解除了与他的无固定期限劳动合同，那么公司要支付给小张6个月工资的赔偿金。

三、赔偿计算标准中的工资确定

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小王月工资是20000元，那么计算经济补偿时，就按照15000元来计算。

四、劳动者维权的途径和要点

如果劳动者认为单位解除无固定期限劳动合同的行为不合法，可以先和单位进行协商，要求单位支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。劳动者需要提供相关的证据材料，填写投诉表格等。

劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。

单位解除无固定期限合同后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位不按照赔偿决定支付赔偿款，或者劳动者发现还有其他权益受到侵害等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益不受侵害。