老板没有签劳动合同怎么赔偿

打工族都希望在职场上顺风顺水，可总有一些老板不按规矩办事，其中不签劳动合同就是常见的问题。不签合同，员工的权益就像没了保护罩，一旦出点什么事，维权都不知道从哪儿下手。要是遇到这种老板，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，老板一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小李就可以要求老板支付双倍工资。

二、赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者的应得工资来确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。假设小张月工资是5000元，他在公司工作了8个月没签合同，除去第一个月，后面7个月他就可以获得35000元的双倍工资赔偿（5000×7）。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小王为了证明自己和公司存在劳动关系，收集了自己的工资转账记录、工作证，还有同事的证言，这些证据就为他后续的维权提供了有力支持。

四、维权的途径

1.协商：发现老板没签劳动合同，员工可以先和老板协商，要求签订合同并支付双倍工资。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉登记表。

3.仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

没拿到赔偿之后，后续可能还会面临老板的刁难，或者赔偿执行的问题。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。