工作一月就离职压的工资如何要

很多人在工作过程中，可能会因为各种原因，比如工作内容与预期不符、薪资待遇不理想等，在工作一个月后就选择离职。然而，有些单位会存在压工资的情况，这让离职员工犯了难，辛苦工作的报酬拿不到手，心里肯定不踏实。那遇到这种工作一个月离职，单位压工资的情况，该怎么把工资要回来呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使员工工作时间短，比如只工作了一个月就离职，单位也没有理由压工资。例如小张在一家小公司工作一个月后觉得不合适离职了，公司却以各种理由压着工资不给，这其实是违反法律规定的。

二、与单位友好协商

发现单位压工资后，首先可以尝试与单位进行友好协商。先心平气和地跟领导或者人事部门沟通，说明自己已经按照要求完成了工作，希望能按照规定发放工资。沟通时最好做好记录，比如通过微信聊天或者邮件，保留好相关的聊天记录和邮件内容，这也能作为后续的证据。像小李遇到单位压工资的情况，他先和领导面对面沟通，把自己的诉求表达清楚，最终顺利拿到了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有效果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，单位最终支付了小赵的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，同时附上前面提到的相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在审理过程中要如实陈述情况。比如小王申请劳动仲裁后，经过审理，仲裁委员会支持了他的诉求，单位支付了工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据，法院会根据具体情况进行审理和判决。例如小孙对仲裁结果不满意，向法院起诉后，最终通过法院的判决拿到了应得的工资。

工作一个月离职后要回被压的工资，后续还可能会遇到单位不执行判决、以其他理由克扣工资等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在讨薪的道路上少走弯路。