临时工未签合同能否要求双倍工资

现在很多企业都会招临时工来应对一些临时性、季节性的工作。有些临时工入职后，企业却没和他们签合同。这时候临时工心里就犯嘀咕了，没签合同，自己能不能要求企业支付双倍工资呢？这不仅关系到临时工的切身利益，也涉及到企业是否依法履行了应尽的义务。下面咱们就来好好分析分析这个问题。

一、临时工也受法律保护

临时工和正式工一样，只要和企业建立了劳动关系，就受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。比如小张在一家小餐馆做临时工，负责洗菜、切菜等工作，虽然工作时间不固定，但他和餐馆之间已经形成了事实上的劳动关系。这种情况下，餐馆就有义务和小张签订书面合同。

二、双倍工资的法律依据

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，临时工从入职第二个月开始，如果企业还没和他签合同，就可以要求支付双倍工资。还是拿小张举例，他在餐馆工作了三个月都没签合同，那么从第二个月起，他就可以要求餐馆支付双倍工资。不过这个双倍工资最多支付十一个月，超过一年还没签合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、如何证明劳动关系

临时工要想拿到双倍工资，得先证明自己和企业存在劳动关系。可以准备一些证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张每个月的工资是通过微信转账的，那转账记录就能作为工资支付凭证；他有餐馆发的工作牌，上面有他的名字和岗位，这也能证明他在餐馆工作。有了这些证据，临时工在维权时就更有底气。

四、维权途径

如果临时工和企业就双倍工资问题协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的证据，填写投诉登记表。劳动监察部门会对企业进行调查，如果情况属实，会责令企业支付双倍工资。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

五、注意事项

临时工在维权时要注意时间，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以发现企业没签合同后，要尽快采取行动。另外，维权过程中要保持冷静，通过合法途径解决问题。

临时工未签合同是有可能要求双倍工资的，但前提是要证明和企业存在劳动关系，并且按照合法的途径去维权。不过，后续可能还会遇到企业不执行仲裁裁决、对仲裁结果不服等问题。这时候该怎么办呢？要是自己处理不好这些问题，很可能会让自己的权益得不到保障。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能结合具体情况帮你分析问题，制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。