年终奖前被开除有补偿吗

年底了，大家都眼巴巴盼着年终奖，这可是一年辛苦工作的重要盼头。可要是在年终奖发放前被公司开除，那心里肯定又气又慌，这年终奖还能拿到吗，会不会还有其他补偿呢？这种事儿现实中还真不少，不少人辛苦干了一年，临到发钱的时候却丢了工作，心里别提多憋屈了。接下来咱们就好好聊聊，年终奖前被开除到底有没有补偿。

一、判断开除是否合法

公司开除员工得有正当理由才行。如果公司是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等合法理由开除员工，那可能就没有补偿。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司依据规章制度将其开除，这种情况下员工可能就拿不到补偿。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为想节省年终奖开支就开除员工，那就是违法解除劳动合同。

二、违法解除的补偿情况

要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是按照员工在公司的工作年限来计算的，每满一年支付两个月工资。比如员工在公司工作了3年，那赔偿金就是6个月的工资。而且，员工还有可能争取到年终奖。因为年终奖属于劳动报酬的一部分，如果员工符合年终奖的发放条件，公司就不能随意剥夺。

三、合法解除的特殊情况

就算公司是合法解除劳动合同，但如果员工已经完成了相应的工作任务，符合年终奖的发放条件，那也有可能拿到年终奖。比如公司规定根据员工年度业绩发放年终奖，员工已经完成了业绩目标，只是在年终奖发放前被合法开除，这种情况下员工可以和公司协商要求发放年终奖。

四、维权步骤与材料准备

如果员工觉得公司开除自己不合理，想要维权，可以先和公司协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和理由，并附上相关证据。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在遇到年终奖前被开除的情况后，后续还可能面临公司不执行赔偿决定、年终奖计算方式有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们经验丰富，能根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。