合同制连续签订3次就是终身合同吗

在职场上，大家都希望工作能稳定，合同的签订就成了特别重要的事儿。对于合同制员工来说，合同签几次、签多久都和自己的权益息息相关。很多人就有疑问了，要是连续签了3次合同，是不是就意味着能拿到终身合同，工作从此稳稳当当了呢？接下来咱们就好好探讨探讨这个问题。

一、法律规定的连续签订合同情况

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这里的无固定期限劳动合同，就有点像大家说的“终身合同”，它没有明确的终止时间，只要不出现法定解除情形，劳动关系就会一直存在。比如小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，每次都是3年，在第二次合同到期前，他工作表现良好，也没有出现违规违纪等情况，那么当第二次合同到期时，他就有权要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、连续签订3次合同的条件

虽然法律规定了连续订立二次固定期限劳动合同后可以签订无固定期限劳动合同，但这里面是有条件的。首先，这两次固定期限合同必须是连续的，中间不能有中断。其次，劳动者不能存在《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等；也不能有第四十条第一项、第二项规定的情形，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。只有同时满足这些条件，劳动者才可以要求签订无固定期限劳动合同。

三、签订无固定期限合同的流程

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么就可以向用人单位提出签订的要求。一般来说，劳动者可以先以书面形式向用人单位提出申请，说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并表达签订的意愿。用人单位收到申请后，应当进行审查，如果认为劳动者确实符合条件，就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。在签订合同时，双方要就合同的具体条款进行协商，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等。比如小张在符合条件后，向公司提交了书面申请，公司经过审查后，与他协商确定了新合同的各项条款，最终签订了无固定期限劳动合同。

四、用人单位拒绝签订的应对办法

要是用人单位拒绝和符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者也不用慌。劳动者可以先和用人单位进行协商，说明自己的权益和法律依据，争取达成一致。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者也可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并支付相应的赔偿。

签了无固定期限合同后，也不意味着就可以高枕无忧了。后续可能会遇到合同履行过程中的各种问题，比如用人单位单方面变更工作岗位、降低工资待遇等。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。