过去加的班还能追要加班费吗

很多人在工作中都有过加班的经历，有些是为了完成紧急任务，有些则是公司长期的工作安排。可当时为了保住工作或者其他原因，很多人都没好意思跟公司要加班费。现在时过境迁，突然想起这事儿，就会琢磨：过去加的班，还能不能追要加班费呢？这是不少劳动者心里的疑问，接下来就来好好解答一下。

一、追要加班费的法律时效

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如小张在一家公司工作了三年，期间经常加班但公司一直没给加班费，他在职期间随时可以主张加班费。要是他离职了，就得在离职后一年内申请仲裁追讨。

二、追要加班费的证据收集

要追要加班费，证据很关键。常见的证据包括考勤记录、加班通知、工资条、同事证言等。比如小李有公司发的加班通知邮件，上面明确写了加班时间和任务，还有考勤记录能证明他确实在那段时间加了班，这些就是很有力的证据。如果没有这些书面证据，也可以通过和领导、同事的聊天记录等间接证据来证明加班事实。

三、追要加班费的途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，说明自己加班的情况，要求支付加班费。这是比较温和的方式，有可能和平解决问题。比如小王和公司领导沟通后，公司同意支付部分加班费。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动者需要准备好相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对用人单位进行调查。

3.仲裁：如果投诉没有解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要遵循一定的程序，准备好更充分的证据。

四、用人单位常见的抗辩理由及应对

用人单位可能会以各种理由拒绝支付加班费，比如称加班是员工自愿的，或者已经在工资中包含了加班费等。对于“自愿加班”的说法，如果有证据证明是用人单位安排的加班，即使没有书面的加班通知，也可以认定为加班。对于“工资中包含加班费”，劳动者可以要求用人单位提供工资明细，如果明细中没有明确体现加班费，用人单位的说法就不成立。

追要到加班费后，可能还会面临用人单位不履行支付义务的情况，比如以各种理由拖延支付。这时候该怎么保障自己的权益，如何申请强制执行等都是后续可能遇到的问题。遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。