返聘的员工被公司辞退有钱赔吗

不少公司会返聘一些经验丰富的老员工继续发挥余热。但有时候公司可能因为各种原因辞退返聘员工，这就让很多返聘员工心里犯嘀咕，被辞退到底有没有钱赔呢？毕竟他们也曾为公司付出了不少心血。接下来就给大家好好分析分析这个问题。

一、返聘员工与公司的关系

返聘员工和普通的劳动者不太一样。一般来说，达到退休年龄后再被公司返聘，双方建立的不是劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休人员已经开始享受养老保险待遇，不再受劳动法的保护。举个例子，老张退休后被原公司返聘，他和公司签订的就是劳务合同，而不是劳动合同。在劳务关系下，双方的权利和义务主要由合同约定。

二、看合同约定

既然是劳务关系，那首先得看双方签订的劳务合同是怎么规定的。如果合同里明确写了在什么情况下公司辞退员工需要支付赔偿，以及赔偿的标准是多少，那就按照合同来执行。比如合同约定，若公司无故辞退返聘员工，需支付相当于一个月工资的赔偿金，那么当公司真的无故辞退员工时，就应该按照这个约定支付赔偿。但要是合同里没有相关约定，那就比较麻烦了。

三、协商解决

如果合同没有约定赔偿事宜，员工可以尝试和公司协商。员工可以向公司说明自己为公司做出的贡献，以及被辞退给自己带来的损失，争取让公司给予一定的补偿。在协商的时候，要注意方式方法，心平气和地和公司沟通。比如员工可以列举自己在工作中的成绩，如完成了重要项目、提高了工作效率等，以此来说服公司给予补偿。

四、法律途径

要是协商不成，员工也可以考虑通过法律途径解决。不过由于是劳务关系，不能申请劳动仲裁，而是要向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，比如劳务合同、工作记录、工资发放记录等，来证明自己和公司存在劳务关系，以及公司辞退自己的事实。例如员工有和公司领导关于工作安排的聊天记录，就可以作为证据提交。

返聘员工被公司辞退后有没有赔偿，关键看劳务合同的约定。即便合同没有约定，也可以通过协商或者法律途径争取补偿。后续可能还会遇到公司以各种理由拒绝支付赔偿，或者对赔偿金额有争议等情况。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。