满足什么条件可续签无期限劳动合同

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作保障，无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃了一颗“定心丸”。它意味着只要不出现法定的解除情形，劳动者就可以一直在单位工作下去。可很多人并不清楚，要满足什么条件才能续签无固定期限劳动合同。这不仅关系到劳动者的职业稳定性，也影响着劳动者的权益保障。接下来，就让我们一起了解一下续签无固定期限劳动合同所需满足的条件。

一、连续工作满十年

劳动者在该用人单位连续工作满十年，这是续签无固定期限劳动合同的一个重要条件。这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位不间断地工作了十年。比如，小李毕业后就一直在一家公司工作，从入职到现在已经工作了十二年，期间没有中断过，那么小李就满足了这个条件。当劳动合同到期时，小李提出续签无固定期限劳动合同，用人单位一般应当与其续签。

二、初次合同满十年且距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可以续签无固定期限劳动合同。这主要是为了保障老职工的权益。例如，老张在一家国有企业工作了十五年，该企业进行改制重新订立劳动合同，此时老张距离法定退休年龄还有八年，那么老张就符合这个条件。他有权要求企业与他签订无固定期限劳动合同。

三、连续订立二次固定期限劳动合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如，小王与公司先后签订了两次固定期限劳动合同，第一次合同期限为两年，第二次合同期限为三年。在第二次合同到期前，小王没有出现严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，也没有因为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等第四十条第一项、第二项规定的情形，那么当第二次合同到期时，小王提出续签无固定期限劳动合同，公司就应当与其续签。

四、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如，小赵入职一家公司后，公司一直没有和他签订书面劳动合同，过了一年后，就视为小赵与公司已经订立了无固定期限劳动合同。不过，劳动者还是要注意及时维护自己的权益，要求用人单位补签书面的无固定期限劳动合同。

续签无固定期限劳动合同后，还可能会遇到一些新的问题，比如无固定期限劳动合同的解除条件是什么，用人单位能不能随意解除无固定期限劳动合同，劳动者的权益如何保障等。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作中少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地保障自身的合法权益。