试用期做了十天没工资怎么办

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，这本来是给双方一个互相了解和适应的机会。可有些朋友在试用期做了十天，最后却被告知没有工资，这可让人太憋屈了。辛辛苦苦工作了这么多天，就这么白白付出了，换谁都接受不了。那遇到这种试用期做了十天没工资的情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解法律规定保障权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就应当支付工资。比如小张在一家公司试用期工作了十天，公司以各种理由拒绝支付工资，小张完全有权利要求公司支付相应报酬。

二、与用人单位友好协商

发现自己试用期十天没工资，首先可以尝试和用人单位友好协商。要心平气和地和单位说明情况，明确指出自己付出了劳动，应该获得相应报酬。可以选择在合适的时间，比如在工作时间找负责人面谈，准备好自己的工作记录，如考勤记录、工作成果等，作为自己工作的证明。比如小李试用期工作十天后没拿到工资，他整理好自己每天的工作内容和考勤打卡记录，找公司领导沟通，最终公司支付了他的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你和用人单位存在劳动关系以及你工作情况的材料。然后到当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。例如小赵试用期十天没工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终帮小赵拿到了工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料。仲裁申请书要写清楚你的诉求、事实和理由等。劳动仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在这个过程中要积极提供证据，维护自己的权益。比如小王试用期没拿到工资，申请劳动仲裁后，经过仲裁委员会审理，最终裁决公司支付小王工资。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求进行立案和审理。虽然诉讼过程可能会比较复杂和耗时，但这是维护自己合法权益的最后一道防线。

遇到试用期做了十天没工资的情况，不要慌张，要通过合法途径维护自己的权益。后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或法院判决的情况，这时候该怎么处理呢？如果你在维权过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你顺利解决问题，维护自己的合法权益。