公司调岗三次本人不同意怎么办

工作中，谁都希望岗位能相对稳定。可有的公司，为了各种目的，一会儿让员工做这个，一会儿又让做那个，比如接连三次给员工调岗。这让员工十分为难，要是不同意，以后在公司的日子怎么过？会不会被穿小鞋？要是同意了，又可能不符合自己的职业规划，工作起来也不顺心。那么当公司调岗三次自己都不同意时，该怎么办呢？下面就来仔细说说。

一、明确自身的合法权益

员工和公司签订的劳动合同，明确了工作岗位和职责等内容。公司随意调岗，其实是变更了劳动合同的重要条款。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同需要双方协商一致，并且采用书面形式。也就是说，公司不能单方面强行调岗。比如小李，原本是做销售的，公司却突然把他调到了行政岗位，这就属于不合理调岗。小李有权拒绝，因为公司的这种做法侵犯了他依据劳动合同享有的权益。

二、与公司积极协商沟通

当面对公司的三次调岗且自己不同意时，先别着急发火，心平气和地和公司相关负责人交流。解释清楚自己不同意调岗的原因，比如新岗位和自己的专业不匹配，或者工作地点变动太大影响生活等。在沟通时，要注意方式方法，既要表达自己的立场，又不能把关系闹僵。比如小张，公司三次调他去外地分公司，他跟公司领导说，自己家里老人孩子都需要照顾，去外地实在不方便，而且本地业务他已经很熟悉，更能为公司创造价值。经过这样一番诚恳的沟通，公司最后打消了调他岗位的想法。

三、注意收集相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集证据。这些证据可以包括劳动合同、公司的调岗通知（书面或邮件形式）、双方沟通的聊天记录、会议纪要等。如果以后发生纠纷，这些证据能帮助你维护自己的权益。举个例子，小赵所在公司多次口头通知他调岗，他不同意后，人事部门发了一封正式的调岗邮件。小赵就把这封邮件保存好，同时在和领导沟通不同意调岗时，也悄悄录了音。后来公司以他不服从安排为由辞退他，小赵凭借这些证据，在劳动仲裁中取得了胜利。

四、考虑投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写相关的表格，详细说明公司调岗的情况以及你不同意的理由。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。另外，你也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等，并附上相关证据。比如小王，在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，发现公司存在违法调岗行为，责令公司恢复小王的原岗位。

如果通过上述方法不能妥善解决问题，后续可能会面临更复杂的法律纠纷，比如公司可能会采取其他手段来逼迫你离职。这时候，你需要更专业的法律支持。律图平台汇聚了众多经验丰富的专业律师，他们具备扎实的法律知识和丰富的实践经验，能根据你的具体情况，为你提供精准的法律建议和解决方案。在律图咨询律师，就相当于给自己请了一个专业的法律后盾，让你在维护自身权益的道路上更有底气。