未签劳动合同双倍工资的时效怎么计算

在职场上，很多劳动者都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同，劳动者的权益就少了一层保障，不过法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这双倍工资不是无限期能要的，它有时效限制。很多劳动者不清楚这个时效到底该怎么算，导致自己的权益没能得到有效维护。接下来就详细说说未签劳动合同双倍工资时效的计算方法。

一、双倍工资时效的法律规定

依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同双倍工资的时效来说，这一年的时效很关键。比如说小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签劳动合同，小张从入职第二个月开始就有权要求双倍工资，但这个权利是有时间限制的。

二、时效起算点的确定

时效起算点怎么确定是关键。一般有两种观点，一种是按月分别计算仲裁时效，另一种是从劳动关系终止之日起计算。按月分别计算的话，每个月的双倍工资都有自己的时效起算点。比如小李在公司工作了11个月没签合同，第一个月的双倍工资时效从入职第二个月开始算一年，第二个月的双倍工资时效从入职第三个月开始算一年，以此类推。而从劳动关系终止之日起计算的话，就是从劳动者和用人单位解除劳动关系那天开始算一年时效。不过不同地区可能会有不同的司法实践，有些地区倾向于按月分别计算，有些地区则按劳动关系终止之日起算。

三、时效中断和中止的情况

在时效计算过程中，还可能出现时效中断和中止的情况。时效中断是指在时效进行期间，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，时效期间重新起算。比如劳动者向用人单位主张双倍工资，就会导致时效中断。假如小王向公司提出要双倍工资，从他提出主张这天起，之前已经经过的时效就不算了，重新开始计算。时效中止是指在时效进行中，因一定的法定事由产生而使权利人无法行使请求权，暂停计算时效期间。比如发生不可抗力事件，导致劳动者无法主张权利，这时时效就会中止。

四、维权时的注意事项

劳动者在主张未签劳动合同双倍工资时，要注意收集证据。像工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。同时，要在时效内及时主张权利。如果超过时效，很可能就得不到法律支持了。比如小赵过了时效才去申请仲裁，要求双倍工资，那他的请求就可能被驳回。

当劳动者了解了未签劳动合同双倍工资时效的计算方法并成功主张到双倍工资后，后续可能还会面临用人单位的一些应对措施，比如用人单位对仲裁结果不服提起诉讼等。这些情况处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮助你更好地维护自己的合法权益。