因生病不能胜任工作主动离职怎么算

生活中，谁都有个头疼脑热的时候，一般小毛病休息几天就好了。可要是得了比较严重的病，长时间没办法正常工作，就可能面临一些难题。比如因为生病没办法胜任原本的工作，主动提出离职，这时候工资、赔偿之类的该怎么算呢？这是很多生病员工关心的问题，接下来就详细讲讲。

一、主动离职的法律认定

员工因为生病不能胜任工作而主动离职，从法律上来说，是员工单方面向用人单位提出解除劳动合同。主动离职和被单位辞退是不一样的概念。一般情况下，员工主动离职，用人单位是不需要支付经济补偿的。不过这里面也有一些特殊情况。比如，老张因为患了重病，无法继续从事原来高强度的工作，他向单位提出了离职申请，这就属于主动离职。要是单位没有存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，老张通常是拿不到经济补偿的。

二、工资结算问题

员工主动离职时，用人单位应该按照实际工作天数结算工资。工资的计算方式一般是按照劳动合同约定的标准来。比如，小李每个月工资是5000元，一个月按22个工作日计算，他在离职那个月工作了10天，那么他这个月的工资就是5000÷22×10。用人单位应该在员工办理离职手续时一次性付清工资。如果单位拖延支付工资，员工可以先和单位协商，要求及时支付。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工作情况和工资标准的材料。

三、医疗期的影响

员工生病是有医疗期的，在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。医疗期的长短根据员工的工作年限来确定。比如工作不满5年的，医疗期一般是3个月；工作5年以上不满10年的，医疗期是6个月。如果员工在医疗期内主动离职，虽然单位不用支付经济补偿，但员工在医疗期内的工资是有保障的，一般按照当地规定的标准支付。要是单位在员工医疗期内存在违法行为，比如克扣医疗期工资，员工可以收集相关证据，通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。证据包括病历、诊断证明、工资发放记录等。

四、经济补偿的特殊情况

虽然一般主动离职没有经济补偿，但如果用人单位存在过错，比如没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工以这些理由主动离职，是可以要求用人单位支付经济补偿的。经济补偿的标准是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工因为生病主动离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，可能会影响到员工之后的生活和工作。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在离职这件事上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。