离职扣押公司资产会怎样处理

在工作中，不少人会遇到和公司闹不愉快的情况，比如离职的时候。有些员工可能因为对公司有不满，或者觉得公司欠自己的，就想着扣押公司的资产来给自己“讨个说法”。可这么做真的行得通吗？离职扣押公司资产会带来什么样的后果呢？这是很多人心里的疑问，下面就来详细说说。

一、离职扣押公司资产的性质

离职时扣押公司资产，这种行为本质上是违法的。公司的资产属于公司所有，员工只有在工作期间按照规定使用的权利，没有私自占有或扣押的权利。从法律角度看，这可能构成侵占行为。侵占是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。比如员工离职时，把公司配给自己使用的电脑、设备等私自带走不归还，就符合侵占的特征。

二、公司可能采取的措施

一旦员工扣押公司资产，公司通常会先和员工沟通协商，要求员工归还资产。如果员工拒不归还，公司可能会采取进一步措施。公司可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，要求员工归还资产。公司也可以直接向法院提起民事诉讼，要求员工返还资产并赔偿损失。例如，公司为了追回被扣押的资产，可能会产生一些费用，像聘请律师的费用、调查取证的费用等，这些都可以要求员工赔偿。

三、员工可能面临的法律责任

如果员工的行为构成侵占罪，还可能面临刑事处罚。根据法律规定，侵占罪数额较大的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。比如员工扣押的公司资产价值较高，达到了侵占罪的立案标准，就可能会被追究刑事责任。即使不构成犯罪，员工也需要承担民事赔偿责任，归还资产并赔偿公司的损失。

四、正确的解决途径

如果员工和公司有纠纷，应该通过合法途径解决，而不是扣押公司资产。比如员工觉得公司拖欠工资，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。这样既能维护自己的合法权益，又不会让自己陷入违法的境地。

离职扣押公司资产可不是解决问题的好办法，反而会给自己带来麻烦。后续可能还会面临更多复杂的情况，比如公司要求赔偿因资产被扣押而造成的经营损失，或者影响自己的职业声誉。要是遇到和公司的纠纷不知道怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清解决问题的流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路。