劳动仲裁不支持绩效和年终奖怎么办

在职场上，绩效和年终奖可是大家很看重的收入部分。不少打工人辛辛苦苦工作，就盼着绩效奖金和年终奖励能多拿点。可有时候，申请劳动仲裁要求公司支付这些钱，结果却不被支持，这可愁坏了不少人。遇到这种情况，大家心里肯定犯嘀咕，不知道接下来该咋办。其实啊，劳动仲裁不支持可能有很多原因，咱们得弄清楚，然后再想办法解决。

一、先搞清楚不支持的缘由

劳动仲裁不支持绩效和年终奖，得排查下具体缘由。可能是证据不足，比如你没拿出绩效考评标准、跟绩效和年终奖相关的规章制度、自己符合领取条件的证明等。举个例子，企业规定完成项目能拿绩效奖金，可你拿不出项目完成的相关证据，就很难得到支持。也有可能企业有合理依据不发，像企业经营效益不好，按照规章制度规定可以不发年终奖，或者你没达到绩效目标等。

二、重新收集和补充证据

要是发现是证据不足导致的不支持，就得重新收集和补充。可以收集劳动合同里关于绩效和年终奖的条款，企业的规章制度，自己的工作成果、业绩报告、考勤记录等。比如，你负责的项目有验收报告、客户反馈等，这些都可以作为你完成工作任务、达到绩效目标的证据。要是有同事能证明你符合领取条件，也可以请他们提供证人证言。

三、考虑向法院提起诉讼

如果觉得仲裁结果不合理，在规定时间内可以向法院提起诉讼。起诉前要准备好起诉状，写清楚原告和被告信息、诉讼请求、事实和理由等。同时，要整理好之前收集和补充的证据，制作证据清单。比如，你有新发现了一份能证明你绩效达标的文件，就可以在诉讼中提交。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审，如实陈述事实。

四、与企业再次协商解决

除了走法律途径，也可以尝试和企业再次协商。心平气和地跟企业沟通，了解他们不发绩效和年终奖的想法，同时表达自己的诉求。说不定企业也有自己的难处，通过协商能找到一个双方都能接受的解决方案。比如，企业因为资金周转问题暂时无法全额发放，你可以和企业协商分期发放。

劳动仲裁不支持绩效和年终奖后，后续可能还会面临企业的各种态度，比如企业可能会继续坚持不发，或者虽然同意协商但提出一些苛刻的条件。这些情况都可能让你在维权的路上遇到新麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，为你提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。