公司明知招录竞业限制员工会怎样

在商业竞争的大环境里，企业之间人才的流动是很常见的事。不过，要是公司招到了签有竞业限制协议的员工，这背后可藏着不少法律风险。想象一下，一家公司满心欢喜招了个新员工，结果后来才发现这个员工之前和老东家签了竞业限制协议，这时候麻烦就来了。那么公司明知招录竞业限制员工会怎样呢，下面就来详细说说。

一、公司可能承担的法律责任

公司明知招录了签有竞业限制协议的员工，很可能会被原用人单位追究法律责任。原用人单位可以以不正当竞争为由，要求招录公司停止侵权行为，也就是让公司辞退该员工。比如有一家科技公司，明知新招的程序员和上一家公司有竞业限制协议，还让他在类似业务岗位工作，原公司发现后，就有权要求这家公司停止这种侵权行为。而且，如果原用人单位因为招录公司的这种行为遭受了损失，招录公司还要承担赔偿责任。赔偿的金额一般是根据原用人单位的实际损失来确定的，如果实际损失难以计算，也会参照招录公司因侵权所获得的利益来赔偿。

二、员工面临的违约后果

对于员工来说，违反竞业限制协议是要承担违约责任的。通常在竞业限制协议里会约定违约金的数额，员工违约后就要按照约定支付违约金。举个例子，员工小张和原公司签的竞业限制协议里约定违约金是10万元，他跳槽到明知有竞业限制情况的新公司工作，原公司就可以要求他支付10万元违约金。而且，员工还可能被原用人单位要求继续履行竞业限制协议，也就是不能再在新公司从事相关受限业务。

三、取证与诉讼要点

原用人单位要追究招录公司和员工的责任，取证是关键。需要收集的证据包括竞业限制协议、员工在新公司工作的相关证据，比如工作证、考勤记录、业务成果等，来证明员工违反了竞业限制协议，以及招录公司存在明知的情况。在诉讼方面，原用人单位可以向法院提起诉讼，要求招录公司和员工承担相应责任。在诉讼过程中，要注意诉讼时效，一般是自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年。

四、协商解决的途径

其实，出现这种情况也不一定非要走诉讼程序，协商解决也是个不错的办法。原用人单位可以和招录公司、员工进行沟通，要求招录公司辞退员工，员工支付违约金等。通过协商，各方可以达成一个都能接受的解决方案，这样既能解决问题，又能避免耗费大量的时间和精力。比如，三方经过协商，员工支付一定违约金后，原用人单位不再追究责任，招录公司也妥善处理员工的去留问题。

招录公司明知招录竞业限制员工后，后续可能会面临更多复杂的情况，比如原用人单位可能会持续关注招录公司的业务，一旦发现还有类似侵权行为，会再次追究责任。而且，员工在支付违约金后，可能还会和新公司就费用承担问题产生纠纷。面对这些复杂的法律问题，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在处理这些问题时更加得心应手。