超过一年未签合同可以仲裁吗

大多数人心里都清楚，到单位上班得签劳动合同，这合同能保障咱劳动者的权益。可现实中，有些单位就是不按规矩来，一直拖着不跟员工签合同。要是超过一年都没签合同，劳动者心里肯定犯嘀咕，这时候还能不能通过仲裁来维护自己权益呢？接下来就详细说说这个问题。

一、超过一年未签合同能否仲裁

超过一年未签合同，劳动者是可以申请仲裁的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以即便时间超过一年，劳动者要求单位支付未签合同期间双倍工资差额，或者就无固定期限劳动合同相关事宜申请仲裁，是有法律依据的。

比如说小王在一家小公司上班，公司一直没跟他签合同，一年多过去后，小王了解到自己的权益后就可以申请仲裁，要求公司给予相应赔偿。

二、仲裁的时效问题

劳动仲裁是有时效限制的，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过在未签合同的情况里，如果劳动者还在职，不受这一年仲裁时效期间的限制；但如果劳动关系终止了，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

假设小李从入职就没签合同，一直在单位工作，他什么时候离职，就从离职那天开始计算一年的仲裁时效。

三、仲裁的申请步骤

首先，要准备好仲裁申请书，在申请书中写清双方当事人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。其次，收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关材料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。要是受理了，就会安排开庭审理。

例如小张决定申请仲裁，他先写好了仲裁申请书，然后整理了自己的工资流水、工牌等证据，提交给当地劳动仲裁委，仲裁委审核后决定受理他的申请。

四、仲裁可能出现的结果

如果劳动者证据充足，仲裁委可能会支持劳动者的诉求，判定单位支付未签合同期间的双倍工资差额，或者明确双方已订立无固定期限劳动合同等。但要是劳动者证据不足，就可能面临败诉的风险。

公司以证据不足为由不承认和小赵存在劳动关系，但小赵拿出了完整的工作记录和工资转账记录等证据，最后仲裁委支持了小赵的诉求。

仲裁结束后，就算结果出来了，后续也可能有别的状况。要是单位不执行仲裁裁决，劳动者该怎么办？又或者双方对仲裁结果都不满意，要走法律诉讼程序，具体又该怎么做呢？遇到这些复杂的法律问题别慌，可以到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多执业资质能通过官方渠道核验的律师，他们经验丰富，能结合实际情况帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上更有底气。