没发加班费追诉时效是多久

在工作里，加班是很多人都经历过的事。按照法律规定，加班是有加班费的，可有些公司却不遵守规定，不给员工发加班费。对于员工来说，要是遇到这种情况，肯定想知道自己能在多久的时间内去追诉这笔加班费。毕竟时间拖得越久，证据可能就越难找，维权的难度也会增加。那没发加班费的追诉时效到底是多久呢，接下来就来详细说说。

一、劳动仲裁时效规定

劳动仲裁是员工追讨加班费常用的途径。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小李在一家公司上班，公司一直没给他发加班费用，从他知道公司不发加班费那天开始算，一年内他都可以去申请劳动仲裁。不过，如果在这一年里，出现了一些法定的情形，仲裁时效是会中断或中止的。像员工向公司主张过加班费，或者公司承诺过支付加班费，这就会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、劳动关系存续期间的特殊情况

要是员工和公司还存在劳动关系，因为拖欠劳动报酬（加班费属于劳动报酬的一种）发生争议的，员工申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效期间的限制。也就是说，只要员工还在职，不管公司多久没发加班费，员工都可以在任何时候去申请仲裁追讨。比如小张一直在一家公司工作，公司好几年都没给他发加班费，只要他还在这家公司上班，就随时能去申请仲裁要回加班费。但是，一旦劳动关系终止了，员工就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

三、诉讼时效相关情况

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。一般来说，劳动争议案件经过仲裁后，当事人向人民法院提起诉讼的时效是收到仲裁裁决书之日起十五日内。比如小王申请劳动仲裁追讨加班费，仲裁结果出来后，他要是对结果不满意，就得在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉。不过，这里的诉讼时效和前面说的仲裁时效是相互关联的，仲裁时效是前提，如果超过了仲裁时效，可能就会影响到后续的诉讼。

四、追讨加班费的操作要点

员工追讨加班费，要注意收集证据。像加班的考勤记录、加班申请单、工作成果等，这些都能证明自己加了班。比如小赵有公司的电子考勤记录，上面清楚地显示了他加班的时间和日期，这就是很重要的证据。在和公司协商时，员工可以把自己的诉求明确地表达出来，要求公司支付加班费，并注意保留协商的记录。如果协商不成，就可以去申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、加班证据等材料。要是仲裁结果不理想，再去法院起诉，起诉时同样要准备好相关的材料，并且按照法律规定的程序进行。

加班费没拿到手，员工追讨完加班费后，可能还会面临一些后续的问题。比如公司会不会因为员工追讨加班费而在工作上刁难，或者会不会影响员工之后在行业内的发展等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，为员工出谋划策，帮助员工应对可能出现的后续问题，维护员工的合法权益。