公司不交社保离职可以申请赔偿吗

在工作中，社保就像是我们的一份保障，很多打工人都很在意公司有没有给自己交社保。但有些公司为了节省成本，就不给员工交社保。要是遇到这种情况，员工因为公司不交社保而选择离职，能不能申请赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就详细讲讲。

一、公司不交社保离职可申请赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。如果公司没有按照规定为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，并且可以要求公司支付经济补偿。比如小张在一家小公司工作，公司一直没给他交社保，小张以公司未交社保为由离职，就符合申请赔偿的条件。

二、申请赔偿的条件

员工因为公司不交社保而离职申请赔偿，需要满足一定条件。首先，得有证据证明公司确实没交社保，像工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料。其次，员工要以书面形式通知公司，说明是因为公司未交社保才离职。比如小李发现公司没给自己交社保后，写了一封书面辞职信，明确指出是因为社保问题离职，这样就符合申请赔偿的条件。

三、申请赔偿的流程

1.收集证据：要收集能证明劳动关系和公司未交社保的证据，比如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。

2.书面通知公司：以书面形式通知公司解除劳动合同，说明原因是公司未交社保。

3.协商赔偿：和公司协商赔偿事宜，看看能不能达成一致。要是能协商好，就可以签订赔偿协议。

4.投诉或仲裁：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。投诉时要带上相关证据，仲裁时要提交仲裁申请书和证据材料。

四、赔偿的计算方式

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了3年2个月，他的月工资是5000元，那么公司应该支付给他3.5个月的工资作为经济补偿，也就是17500元。

公司不交社保离职申请赔偿的事情处理完后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议，或者对仲裁结果不服等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。