单位撤销终局裁决单位可以提交新证据么

在劳动纠纷中，仲裁裁决是解决争议的重要环节。终局裁决一般是为了快速解决一些小额、简单的劳动争议，让劳动者能尽快拿到应得的权益。可有时候，用人单位对终局裁决结果不满意，就想着申请撤销。那在申请撤销的过程中，单位能不能提交新证据呢？这是很多用人单位关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、终局裁决撤销程序的启动

用人单位如果要撤销终局裁决，得按照法定程序来。根据法律规定，用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为这些情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。比如，单位发现仲裁过程中存在程序违法的情况，就可以启动撤销程序。

二、新证据提交的规定

在申请撤销终局裁决时，单位是可以提交新证据的。不过，这些新证据得符合一定条件。新证据必须是在仲裁过程中因客观原因无法提供，且该证据对裁决结果有实质性影响的。举个例子，如果单位在仲裁后发现了一份关键的合同文件，这份文件能证明仲裁裁决所依据的事实有误，那这份文件就可以作为新证据提交。但如果只是一些无关紧要的材料，就不能算新证据。

三、提交新证据的操作要点

单位提交新证据时，要注意在规定的时间内提交。一般来说，要在申请撤销裁决的同时提交新证据。提交时，要将证据整理好，附上证据清单，注明证据的名称、来源、证明内容等。比如，提交一份合同作为新证据，要在清单上写明合同签订的时间、双方当事人、合同主要条款以及该合同能证明的事项。同时，要确保证据的真实性和合法性，避免提交虚假证据，否则可能会承担不利后果。

四、法院对新证据的审查

法院在收到单位提交的新证据后，会进行审查。审查的重点是新证据是否符合上述提到的条件，是否能影响裁决结果。如果新证据确实能证明仲裁裁决存在错误，法院可能会根据情况决定重新审理案件。但如果新证据不符合条件，法院可能会不予采纳。比如，新证据是在仲裁前就已经存在，单位是因为自身疏忽没有提交，这种情况下法院可能就不会认可该证据。

撤销终局裁决后，案件可能会进入新的仲裁或者诉讼程序。在这个过程中，还会遇到很多法律问题，比如新的证据如何进一步举证质证，后续的法律程序该怎么走，双方的权利义务该如何确定等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在后续的法律程序中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。