2个月试用期开除员工怎么赔偿标准

很多打工人都经历过试用期，这就像一场双向考察，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞧瞧公司是不是自己理想的工作地。可要是员工在2个月试用期就被公司开除，这里面的赔偿问题就成了大家关心的事儿。被开除的原因多种多样，是员工能力不达标，还是公司无故辞退，不同情况赔偿标准也不一样。接下来咱们就详细说说2个月试用期开除员工的赔偿标准到底是怎样的。

一、合法解除无需赔偿的情形

如果公司能证明员工在试用期不符合录用条件，那开除员工就不用支付赔偿。比如公司在招聘时明确规定了岗位的学历、技能等要求，员工入职后发现根本不满足这些条件；或者员工在试用期内工作态度不端正，经常迟到早退，工作任务也完不成。这种情况下，公司只要有充分的证据，就可以合法解除劳动合同，不用给员工赔偿。像小李应聘一家软件公司的程序员岗位，公司要求熟练掌握某种编程语言，小李入职后却连基本的代码都写不出来，经过培训也没有改善，公司就可以以不符合录用条件为由开除他，且无需赔偿。

二、违法解除的赔偿标准

要是公司没有合理理由就开除员工，那就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，公司应当向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在2个月试用期被违法开除，员工能拿到一个月工资的赔偿金。比如小张在试用期月工资是5000元，公司违法开除他，就需要支付5000元的赔偿金。

三、协商解除的情况

公司和员工也可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式和前面说的一样，不满六个月支付半个月工资。例如小王和公司协商一致解除劳动合同，他月工资4000元，公司就应支付2000元的经济补偿。

四、员工维权的操作要点

员工要是觉得自己被公司违法开除，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、投诉书等。要是对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。

试用期被开除后的赔偿问题解决后，后续还可能会遇到社保转移、离职证明开具等问题。要是处理不好这些问题，可能会影响员工下一份工作。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工顺利解决后续问题，让员工能安心开启新的职业旅程。