劳务派遣怀孕期间合同到期怎么办

怀孕本就是件喜事，可要是女职工在劳务派遣期间，恰好赶上合同到期，这可就闹心了。不少人就会担心，自己的工作会不会保不住，后续的权益又该怎么保障。其实啊，遇到这种情况不用慌，法律对孕期女职工是有保护的，劳务派遣公司和用工单位可不能随意把人辞退。接下来，就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、劳务派遣孕期合同到期自动延续

按照法律规定，当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，如果此时劳务派遣合同到期，合同会自动延续到相应情形消失时才终止。也就是说，就算合同原本的到期时间到了，也不会马上结束，而是要等女职工孕期、产期、哺乳期结束。比如小李是一名劳务派遣员工，她的合同原本在她怀孕3个月的时候到期，但因为怀孕，合同会自动延续到她哺乳期结束。

二、与劳务派遣公司和用工单位沟通

女职工发现自己怀孕且合同快到期时，要及时和劳务派遣公司以及用工单位沟通。把自己怀孕的情况告知他们，让他们知道合同需要自动延续。沟通时要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。比如小王在发现怀孕后，马上给劳务派遣公司发了邮件说明情况，并保留了邮件记录。

三、了解自身权益和待遇

在合同延续期间，女职工享有正常的工资待遇、社保待遇等。工资不能低于当地最低工资标准，社保也不能断缴。比如小张在孕期合同延续期间，劳务派遣公司正常发放工资，并且按时缴纳社保。女职工要清楚自己的这些权益，如果发现权益受到侵害，要及时维护。

四、收集证据以备不时之需

女职工要注意收集和保存与自己权益相关的证据，比如工资条、考勤记录、医院的诊断证明等。这些证据在后续可能会用到。如果劳务派遣公司或者用工单位不履行义务，女职工可以凭借这些证据维护自己的权益。比如小赵在孕期，用工单位减少了她的工作时间，但工资也相应减少，小赵就收集了工资条和考勤记录，准备在必要时维权。

五、维权途径

如果女职工的权益受到侵害，可以先和劳务派遣公司、用工单位协商解决。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好相关证据和仲裁申请书。比如小钱在和劳务派遣公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终问题得到了解决。

劳务派遣女职工怀孕期间合同到期，虽然会让人有些担心，但只要了解自己的权益，积极和相关单位沟通，遇到问题及时维权，就能保障自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如哺乳期结束后合同是否续签，工资待遇是否会调整等。这些问题处理不好，可能会影响女职工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮女职工理清后续流程，更好地保障女职工的合法权益。