劳务派遣被辞退谁补偿

平时工作中，很多人所在单位属于劳务派遣性质。但要是被辞退，就会犯难，不知道该找谁要补偿。比如小李，通过劳务派遣在一家公司上班几年了，突然有天被辞退，他一下子就慌了，不知道这种情况到底该哪个负责补偿。其实，不只是小李，很多劳务派遣工碰到类似情况都会不知所措。接下来咱们就弄清楚被辞退后补偿主体等相关问题。

一、明确劳务派遣关系主体

劳务派遣有三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位是和劳动者签劳动合同的一方，承担着用人单位的法律责任；用工单位是实际使用劳动者劳动的单位，虽然不和劳动者签劳动合同，但对劳动者有使用和管理的权利和义务。比如说小张被一家劳务派遣公司派到一家工厂上班，这家劳务派遣公司就是他法律意义上的用人单位，工厂则是用工单位。

二、确定补偿适用情形

在劳务派遣中，并不是所有的辞退都能获得补偿。按照法律规定，如果是因为劳动者严重违反用工单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形被辞退，就没有补偿。但如果是因为劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等非劳动者过错原因导致辞退，劳动者就有权获得补偿。就拿小赵来说，他所在的用工单位因经营不善倒闭，这种情况小赵就符合获得补偿的条件。

三、判断补偿责任主体

一般情况下，劳务派遣单位作为用人单位，是支付经济补偿的责任主体。不过在有些特殊情况下，用工单位也可能要承担连带责任。比如用工单位违反法律规定退回劳动者的，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位就要承担连带赔偿责任。例如，一家单位无正当理由把劳务派遣工退回派遣公司，导致劳动者权益受损，这时候派遣公司和用工单位都要对劳动者负责。

四、具体补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小王在劳务派遣期间工作了三年半，他前十二个月平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

五、合法维权的途径

当劳动者遇到该补偿却没拿到补偿的情况，要及时维权。首先可以和劳务派遣单位、用工单位协商解决，准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳务派遣被辞退后的补偿问题解决后，还可能会有新的情况产生。比如补偿款支付不及时，拿到补偿后社保关系如何转移等。这些后续问题也会影响劳动者的切实利益，处理不好还会产生新的纠纷。要是你在这些问题上遇到麻烦，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业执业资质，能通过官方渠道核验，不会做出虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，给你制定出合法合理的解决方案，让你在遇到法律问题时不再迷茫，切实维护好自己的合法权益。