劳务派遣猝死由谁负责

在工作场景中，劳务派遣这种用工形式越来越常见。打工人小李就是通过劳务派遣到一家工厂工作。有一天，他在工作岗位上突然猝死，这可让家属慌了神，他们都不知道该找谁来负责这件事。其实，这也是很多劳务派遣员工及其家属关心的问题，劳务派遣过程中猝死到底由谁来承担责任呢？接下来就详细说说。

一、明确劳务派遣关系主体

劳务派遣涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，负责为劳动者发放工资、缴纳社保等；用工单位则是实际使用劳动者的单位，负责安排劳动者的工作任务和进行日常管理。比如，小张通过劳务派遣公司到一家商场当保安，劳务派遣公司和小张签了合同，商场则安排小张具体的工作岗位和工作时间。

二、判断是否属于工伤范围

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果劳务派遣员工猝死符合这个条件，那么就可以认定为工伤。就像前面提到的小李，如果他是在工厂规定的工作时间和工作岗位上突然猝死，且满足48小时内死亡的条件，就有可能被认定为工伤。

三、确定责任承担主体

一般情况下，如果被认定为工伤，劳务派遣单位作为用人单位，是工伤保险责任的承担主体。因为劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系，有义务为劳动者缴纳工伤保险。但用工单位也并非完全没有责任，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，若用工单位提供的工作环境存在安全隐患，导致员工猝死，那么用工单位就要和劳务派遣单位一起承担责任。

四、处理流程及所需材料

当劳务派遣员工猝死发生后，家属首先要及时向劳务派遣单位和用工单位报告情况。然后，由劳务派遣单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。如果劳务派遣单位未在规定时间内提出申请，家属也可以在一年内自行申请。

五、赔偿协商与争议解决

如果工伤认定成功，家属就可以和劳务派遣单位及用工单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。要是双方在赔偿问题上无法达成一致，家属可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来解决争议。在这个过程中，家属要注意收集相关证据，比如劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等，以维护自己的合法权益。

劳务派遣员工猝死的责任确定和赔偿处理是一个复杂的过程。后续可能还会遇到赔偿金额计算不准确、单位拖延赔偿等问题。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在处理这类棘手问题时更有底气，更好地维护自身合法权益。