入职一年半未签合同怎么赔

很多打工人对入职后签合同这件事都比较关注，因为签合同能保障自己的权益。但有的职场朋友入职很久了，单位却一直拖着不签合同。就像有人入职一年半了，都没和单位签订劳动合同，这心里肯定慌，也不知道以后会不会有啥麻烦，更不清楚自己能拿到啥赔偿。下面就来详细说说入职一年半没签合同该怎么赔偿的事儿。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》等的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对劳动者合法权益的一种保护，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的权益。比如小张入职一家公司，前三个月公司都没和他签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、入职一年半的赔偿计算方式

入职一年半没签合同，赔偿大致是从入职第二个月开始，计算11个月的双倍工资差额。因为，法律规定了最多支付11个月双倍工资。打个比方，小李每月工资是5000元，他入职一年半没签合同，那他能拿到的赔偿就是往后数11个月的月工资，即5000×11=55000元。不过这只是在理想情况下，实际操作中可能会涉及工资构成等问题。

三、收集证明劳动关系的证据

要想拿到赔偿，得证明自己和单位存在劳动关系，比如平时的工资发放记录，是银行转账还是现金支付，如果是银行转账，就可以去银行打印工资流水，上面会显示单位的转账信息。还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。像小王在申请赔偿时，就提供了加盖单位公章的工作证，以及有自己考勤记录的打卡软件截图，这些都成为了有效的证据。

四、与单位协商赔偿

先尝试和单位友好协商赔偿事宜，自己计算好赔偿金额，整理好证据，找个合适的时间和领导沟通，明确表达自己的诉求。要是单位愿意配合，能和平解决最好，这样也省时省力。比如小赵和单位协商后，单位承认错误，按照规定支付了赔偿。

五、仲裁或诉讼途径

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动关系证明材料等。仲裁委受理后会进行审理，作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈在和单位协商无果后，申请仲裁，被驳回了请求，他对结果不服，于是向法院起诉，最终维护了自己的权益。

入职一年半未签合同拿到赔偿后，后面也可能遇到新状况，比如单位会不会在工作上给自己穿小鞋，或者影响后续职业发展。要是遇到这些麻烦，处理起来会很头疼，还可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图有不少经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺，会结合你的实际情况，提供专业的法律建议和解决方案。有他们帮忙出谋划策，能让你在维权路上少走弯路，安心在职场上打拼。