单位工作两年没签合同怎样赔偿

在求职过程中，很多人都盼着能有一个稳定靠谱的工作单位。可偏偏有些单位不按规矩办事，有这么一位朋友，在某单位勤勤恳恳工作了两年，却一直没和单位签订劳动合同。他心里犯嘀咕，这没签合同会不会有啥问题，自己又能得到怎样的赔偿呢？其实，像他这样的情况并不少见，不少劳动者都遇到过类似的困扰。接下来咱们就详细说说单位工作两年没签合同该怎么赔偿的事儿。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，他就有权利要求公司支付双倍工资。

二、赔偿期限的确定

工作两年没签合同，赔偿期限是有明确规定的。支付双倍工资的期限最长为十一个月。也就是说从入职第二个月开始计算，最多能拿十一个月的双倍工资赔偿。还是以小张为例，如果他在公司工作了两年没签合同，那他能主张的双倍工资赔偿就是十一个月。过了这十一个月，虽然没签合同，但视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、收集证据维护权益

想要获得赔偿，证据至关重要。劳动者可以收集能证明自己与单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些能证明你在单位工作的时间和出勤情况；还有同事的证人证言等。比如小李在收集证据时，找到了自己的工资流水账单，里面记录了单位每月给他转账的工资数额，这就是很有力的证明材料。

四、申请劳动仲裁或诉讼

收集好证据后，劳动者可以先和单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小王和单位协商赔偿不成，他就向仲裁委员会申请了仲裁，通过合法途径维护了自己的权益。

工作两年没签合同获得赔偿后，后续也可能会因为赔偿金额的支付方式、时间等产生新的问题，和单位的关系也可能变得有些微妙。要是处理不好这些后续问题，很容易再次引发矛盾。这时候建议大家到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。