已经连续签两次合同第三次如何签

在职场中，劳动合同的签订可是关乎打工人切身权益的大事。当你已经和单位连续签了两次合同，到了第三次签合同的时候，就像游戏到了关键关卡，很多人心里就开始犯嘀咕了，不知道该怎么操作才好。第三次合同签订得好不好，可直接影响到往后的职业发展和工作保障，要是没处理好，一不小心可能就掉进坑里，让自己的权益受损。今天咱就来好好唠唠，已经连续签两次合同后，第三次合同到底该怎么签。

一、法律规定的第三次合同签订情形

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限合同，工作认真负责，没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么在第三次签合同的时候，只要小李不主动提出签固定期限合同，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。

二、主动提出订立无固定期限合同

劳动者想要签订无固定期限劳动合同，得自己主动提出来。可以在第二次合同到期前一段时间，以书面形式向用人单位表达签订无固定期限劳动合同的意愿。比如小王在第二次合同到期前一个月，给公司人力资源部门发了一份正式的书面申请，明确表示希望签订无固定期限合同。这样做的好处是有书面证据，能避免之后产生纠纷时口说无凭。

三、用人单位拒绝签订无固定期限合同的应对

如果用人单位拒绝签订无固定期限合同，劳动者也别慌。首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及连续签订两次合同的事实。然后可以和单位进行协商，明确指出单位的行为不符合法律规定，要求按照法律签订合同。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。比如小张遇到公司拒绝签无固定期限合同的情况，他先收集好了证据，和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终公司按照法律规定和他签订了无固定期限合同。

四、合同条款的审查与协商

在签订第三次合同的时候，不管是固定期限合同还是无固定期限合同，劳动者都要仔细审查合同条款。像工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要条款都不能马虎。如果觉得某些条款不合理或者有疑问，要及时和用人单位协商修改。比如小赵发现合同里规定的工作地点和实际工作地点不一致，他就及时和公司协商，最终公司对工作地点条款进行了修改，保障了小赵的合法权益。

签好第三次合同后，后续也可能会遇到一些问题，比如合同履行过程中用人单位变更合同条款，或者出现拖欠工资等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案。有专业律师的帮忙，能让你在劳动权益保障上少走弯路，更安心地在职场上打拼。