续签劳动合同没有签署怎么赔偿

在职场上，劳动合同就像员工和公司之间的“合作约定书”。当劳动合同快到期时，正常情况下公司和员工会协商续签，让彼此的合作继续下去。然而，有些时候公司可能疏忽了，或者出于一些原因没有和员工续签劳动合同，这就会让员工心里犯嘀咕，自己辛辛苦苦工作，却面临这样的不确定性，那到底该怎么办呢，没有签署续签合同又该怎么赔偿呢？下面就来具体说说。

一、未续签合同赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果劳动合同到期后，公司没有及时和员工续签合同，并且员工还继续在公司工作，那么从第二个月开始，员工就可以要求公司支付双倍工资。例如小李和公司的合同到期后，公司没跟他续签，他又工作了三个月，那么从第二个月起，他能拿到双倍工资，即多一个月工资的赔偿。

二、如何确定赔偿起始时间

赔偿起始时间通常是原劳动合同到期后的第二个月。比如小王的劳动合同是1月31日到期，公司没有及时续签，他继续工作，那么从3月1日起，公司就需要支付双倍工资。如果员工在原合同到期后，有一段时间没上班，之后才重新回来工作，那就要看具体的情况来确定赔偿起始时间了。要是这段时间是被公司安排休假等合理原因，一般还是按照原合同到期后第二个月算；要是员工自己请假等，就要结合实际看是否真的符合支付双倍工资的情形。

三、赔偿计算的具体方法

赔偿计算就是按照员工的月工资来算，计算未续签合同期间多支付的那一倍工资。比如小张月工资是5000元，合同到期后未续签又工作了4个月，那他能获得的赔偿就是5000元×3个月=15000元。这里要注意，月工资是指员工正常工作时间的应得工资，包括奖金、津贴等，但不包括加班工资。

四、员工维权的步骤

首先，员工可以找公司友好协商，提醒公司未续签合同的事情，并要求按照法律规定支付赔偿。这个时候员工要注意保留协商的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和公司存在劳动关系以及工作时间、工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果出来后，如果员工或者公司对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

劳动合同到期未续签，员工有权利维护自己的合法权益。但后续可能会遇到公司不认可仲裁结果继续上诉，或者赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在职场维权路上更有保障。