工伤工资是根据什么算的

大家都知道，工作中要是不小心受了工伤，养伤期间工资怎么算可是个让人头疼的事儿。毕竟受伤了没法正常工作，收入要是再受影响，生活压力可就大了。工伤工资的计算关系到每个受伤劳动者的切身利益，算多算少都可能影响后续的生活和康复。到底工伤工资是根据什么算的呢？咱们一起来好好了解一下。

一、停工留薪期工资计算依据

在工伤治疗期间，劳动者享有停工留薪期，这段时间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资收入。比如小李在受伤前十二个月的工资收入分别为5000元、5200元、5500元等，把这十二个月的工资相加再除以十二，得出的平均数就是他停工留薪期工资的计算标准。不过要注意，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、伤残津贴计算标准

如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残津贴。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。例如小王被鉴定为三级伤残，他受伤前月平均工资是6000元，那么他每月能拿到的伤残津贴就是6000×80%=4800元。

三、一次性伤残补助金计算方式

一次性伤残补助金也是工伤赔偿的重要部分。它的计算是根据伤残等级，以本人工资为基数进行发放。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。假设小张被鉴定为十级伤残，他的月工资是5000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

四、计算工伤工资所需材料

要准确计算工伤工资，需要准备一些材料。首先是工伤认定决定书，这是认定工伤的关键凭证。其次是劳动能力鉴定结论书，它确定了伤残等级，是计算伤残津贴和一次性伤残补助金的重要依据。另外，还需要提供受伤前十二个月的工资发放记录，比如银行流水、工资条等，用于确定本人工资标准。

工伤认定和工资计算完成后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不按照规定支付工伤工资该怎么办，工伤复发又该如何处理，伤残津贴的调整机制是怎样的。这些问题要是处理不好，会给工伤职工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的利益。