两天试用期不给工资怎么办

找工作时，很多人都会遇到试用期。可有些不良老板，就以“两天试用期”为幌子，不给劳动者发工资。明明辛苦工作了两天，却拿不到应得的报酬，这搁谁身上都不好受。这种情况不仅让劳动者经济上受损失，还打击了大家找工作的积极性。那要是真碰上两天试用期不给工资的情况，该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要劳动者提供了劳动，哪怕只是两天的试用期，用人单位也必须支付工资。例如小张去一家公司面试，公司让他先试用两天，结果试用结束后却以各种理由拒绝支付工资，这显然是违反法律规定的。

二、与用人单位协商

遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位进行协商。要心平气和地和老板或者人事部门沟通，说明自己已经按照要求完成了两天的工作，明确指出根据法律规定自己有权获得相应的工资。沟通时最好能有书面记录，比如微信聊天记录或者邮件等。比如小李遇到试用期不给工资的情况，他通过微信和老板沟通，表明自己的诉求和法律依据，最终老板支付了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该单位工作过的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。例如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，最终用人单位支付了他试用期的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是拒绝支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决用人单位支付他试用期工资，用人单位必须执行。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理好证据，积极配合法院的审理工作。法院会根据事实和法律作出公正的判决。比如小钱经过法院审理，最终拿到了自己试用期的工资。

试用期工资问题解决后，后续可能还会遇到用人单位以其他理由克扣工资、不缴纳社保等情况。这些问题处理起来可能会更复杂，一不小心就会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决各种劳动纠纷，让你在职场上更有保障。