工作没有签劳动合同如何赔偿去哪里申请

在工作中，不少人会遇到这样的情况：入职后公司一直没和自己签劳动合同。这会让员工心里不踏实，毕竟劳动合同是保障自身权益的重要凭证。没签合同，员工在工资发放、工作时间、福利待遇等方面可能会面临诸多不确定性，甚至在发生劳动纠纷时难以维护自己的合法权益。那么，没签劳动合同该如何获得赔偿，又该去哪里申请呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同的赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举个例子，小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同。那么从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得7个月的双倍工资赔偿。

二、申请赔偿前的证据准备

要申请赔偿，得先准备好相关证据。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系。常见的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如，小李没有劳动合同，但他有每个月公司转账的工资记录，还有盖有公司公章的工作证，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

三、申请赔偿的途径

1.协商解决：可以先和用人单位进行协商，要求其支付未签劳动合同的赔偿。和单位沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2.劳动监察投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带本人身份证、相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付赔偿。

3.劳动仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据进行裁决。

四、申请赔偿的地点

1.劳动监察投诉：一般是向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。

2.劳动仲裁：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在成功获得未签劳动合同的赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不履行赔偿决定怎么办，是否还能就其他劳动权益问题继续维权等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师拥有丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在劳动维权的道路上少走弯路。