在公司上班受伤了,费用谁出,工资怎么算

在公司上班，谁都希望平平安安的，但有时候意外总是防不胜防。要是在工作的时候受了伤，受伤后的费用谁来承担，受伤期间工资又该怎么算，这可关系到每个打工人的切身利益。不少人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么办。接下来就给大家详细说说这方面的事儿。

一、确认是否属于工伤

要确定费用谁出和工资怎么算，首先得看这伤是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都属于工伤。比如，小李在车间工作时，被掉落的机器零件砸伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的情况，属于工伤。

二、费用承担主体

如果公司给员工缴纳了工伤保险，那么大部分费用会由工伤保险基金支付。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。不过，也有一些费用是由用人单位支付的，比如治疗期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。要是公司没给员工缴纳工伤保险，那所有费用就得公司自己掏腰包了。比如小张所在的公司没给他买工伤保险，他在工作中受伤后，治疗的费用就都得公司承担。

三、工资计算方式

员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小王受伤前月工资是5000元，他的停工留薪期是6个月，那么这6个月他每个月还是能拿到5000元工资。

四、申请工伤认定的流程

员工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

五、维权途径

要是公司不愿意承担费用或者不按规定支付工资，员工可以先和公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤处理完之后，后续还可能有很多问题，比如工伤康复后能否胜任原工作，伤残等级对未来工作和生活有什么影响，再次复发的治疗费用又该怎么处理等。这些问题要是处理不好，会给受伤员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。