股东不能仲裁单位要工资吗

大家都知道，劳动者付出劳动后获得相应工资是理所当然的事。但要是这个劳动者同时还是公司的股东，在向单位索要工资时，情况就变得有些复杂了。很多股东就有这样的疑惑：自己能不能通过仲裁的方式让单位支付所欠工资呢？毕竟股东和普通员工身份有所不同，很多人拿不准能不能走仲裁这条路。接下来就为大家详细解答这一问题。

一、股东与单位工资纠纷性质判断

股东在单位工作，和普通员工一样付出了劳动，从本质上来说，只要存在劳动关系，因工资支付产生的纠纷就属于劳动争议范畴。不过，由于股东身份特殊，在解决纠纷前，得先明确他和单位之间是单纯的股东关系，还是同时存在劳动关系。比如，张某既是某公司股东，又在公司担任销售岗位，签订了劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》，他因工资问题和单位产生纠纷，这就是典型的劳动争议。要是股东只是出钱投资，没在公司任职工作，就不存在工资纠纷的劳动争议了。

二、股东申请仲裁的法律依据和条件

只要股东和单位存在劳动关系，就受劳动法律法规保护。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，像工资、加班费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。要申请仲裁得满足一定条件，一是股东要证明和单位存在劳动关系，比如劳动合同、考勤记录、工资条这些；二是劳动争议要在仲裁时效内，一般是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请。比如李某作为股东兼员工，公司拖欠他三个月工资，他在第四个月就可以准备好材料申请仲裁。

三、申请仲裁的具体流程

申请仲裁得提交书面仲裁申请书，一般要写明当事人基本情况、仲裁请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等内容。之后仲裁委员会会在五日内决定是否受理。受理后，会安排时间审理。审理过程中，双方都要提供证据支持自己的主张。股东要拿出能证明劳动关系和工资数额的证据，单位如果有异议，也要提供相应证据。比如，股东提供了考勤记录和工资未发放的聊天记录，单位则拿出已发放工资的转账记录等。

四、仲裁结果的处理

仲裁委员会作出裁决后，如果双方都接受结果，单位就应该按照裁决支付工资。要是单位不履行裁决，股东可以向人民法院申请强制执行。要是股东或者单位对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况，都可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。比如，单位觉得仲裁裁决不合理，在规定时间内向法院起诉，那接下来就进入诉讼程序。

工资纠纷解决后，可能还会有其他后续问题出现。比如，后续会不会因为这次纠纷影响股东和单位之间的关系，进而影响股东权益；裁决执行过程中遇到阻碍又该怎么办；要是进入诉讼程序，还会涉及哪些新的法律问题。这些问题要是处理不好，很容易引发更多矛盾和纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮股东理清后续流程，合法合理地解决各种问题，保障股东的合法权益，让股东在复杂的纠纷中不再迷茫。