劳动合同到期后自动续签吗

很多打工人在和公司签订劳动合同的时候，可能都有这样的疑惑：劳动合同到期之后，会不会自动续签呢？毕竟谁也不想工作干得好好的，突然因为合同到期的事儿，和公司产生不必要的麻烦。要是能自动续签，那自然是省心不少；可要是不能自动续签，又该怎么办呢？这事儿看似简单，实际上关系到咱打工人的切身利益。接下来，咱就好好唠唠劳动合同到期后自动续签的那些事儿。

一、劳动合同到期是否自动续签

劳动合同到期后，并不会自动续签。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的续签需要双方重新协商并达成一致。例如，小李和公司签订的劳动合同到期了，公司并没有和他说要续签，也没有新的合同给他签，这种情况下，合同不会自动延续。要是双方都想继续保持劳动关系，必须重新签订书面的劳动合同。

二、续签劳动合同的流程

1.提出续签意向：一般是用人单位在劳动合同到期前，提前一定时间向劳动者发出续签意向书，明确表示愿意续签合同以及续签的条件。比如，公司提前一个月给小张发了续签意向书，里面写清楚了新合同的工作岗位、工资待遇等内容。

2.协商条款：劳动者收到续签意向书后，如果有不同意见，可以和用人单位协商合同条款。像小王觉得新合同里的工作时间太长，他就可以和公司协商，看能不能调整。

3.签订新合同：双方就合同条款达成一致后，签订新的书面劳动合同。新合同签订后，双方就按照新合同的约定履行各自的权利和义务。

三、不续签的处理方式

1.用人单位不续签：如果用人单位决定不续签劳动合同，需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。比如，小赵在公司工作了3年，合同到期后公司不续签，公司就需要支付他3个月工资的经济补偿。

2.劳动者不续签：要是劳动者自己不愿意续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位不用支付经济补偿。例如，公司给小孙提供了更好的工资待遇和工作条件，但小孙还是不想续签，这种情况下公司就不用给他经济补偿。

四、未续签但继续工作的情况

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签合同，但劳动者继续在单位工作，这种情况视为双方存在事实劳动关系。用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。比如，小周的合同到期后没续签，但他还继续上班，从合同到期后的第二个月开始，公司就要支付他双倍工资，直到满一年。

劳动合同到期后的续签问题处理不好，可能会引发一系列的纠纷。比如经济补偿没谈拢，或者双倍工资没支付等。要是遇到这些问题，自己又拿不准该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理劳动合同问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。