未签书面劳动怎样处理

工作的时候，很多人都会遇到这样的情况，入职了一段时间，公司却一直没和自己签书面劳动合同。这事儿看着好像不大，但其实隐藏着不少问题。没签合同，工资怎么算，工作内容和职责怎么界定，要是以后出了纠纷，拿什么证明自己和公司有劳动关系呢？这些问题都让人头疼。接下来咱们就好好聊聊，没签书面劳动合同该怎么处理。

一、确定事实劳动关系

没签书面劳动合同，首先得确定自己和单位存在事实劳动关系。这时候可以找一些能证明自己工作过的东西，像工资支付记录，要是单位通过银行转账发工资，那银行流水就是很好的证据；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张在一家小公司上班，没签合同，他每个月的工资都是老板通过微信转账发的，那微信转账记录就能证明他和公司有劳动关系。

二、与单位协商补签

确定有劳动关系后，先和单位好好沟通，要求补签书面劳动合同。沟通的时候要注意方式方法，心平气和地跟单位说明签合同对双方都有好处。可以选个合适的时间，找单位负责人，把自己的想法说清楚。比如小李发现公司没和自己签合同，就找了个午休时间，和老板说签合同能保障双方权益，老板听了觉得有道理，就和他补签了合同。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，像前面说的能证明劳动关系的证据，还有自己的身份证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在不签合同的违法行为，会责令单位改正。比如小王投诉后，劳动监察部门调查发现公司确实没和小王签合同，就要求公司限期和小王签合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位还是不签合同，或者自己对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由，还要准备好证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵未签合同期间的双倍工资。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的手段，需要花费更多的时间和精力。起诉的时候要向法院提交起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院起诉后，法院最终判决公司和小钱补签合同，并支付相应的赔偿。

没处理好未签书面劳动合同的问题，后续可能会出现工资纠纷、社保问题等一系列麻烦。要是自己处理不好这些问题，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。