劳动者在哪些情形要赔偿金

打工挣钱不容易，每个劳动者都希望能有个稳定、公平的工作环境。但有时候，用人单位可能会做出一些损害劳动者权益的事，这时候劳动者就可能有权获得赔偿金。那究竟在哪些情形下劳动者能拿到赔偿金呢？下面就来详细说说。

一、用人单位违法解除劳动合同

用人单位没有合法理由就解除与劳动者的劳动合同，这时候劳动者可要求赔偿金。比如，小李在一家公司工作，合同还没到期，公司突然以效益不好为由把他辞退，可实际上公司业务正常，这就属于违法解除。遇到这种情况，劳动者要保留好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。可以先和用人单位协商，要求支付赔偿金。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚用人单位的名称、地址、违法事实等。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。

二、未依法支付劳动报酬

用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，包括拖欠工资、不支付加班费等。例如，小张在一家工厂上班，经常加班但工厂从不支付加班费。劳动者可以先和用人单位沟通，要求支付应得的报酬。如果用人单位拒绝，劳动者可以收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉。要是问题还没解决，就可以申请劳动仲裁，仲裁时要明确要求支付的劳动报酬金额和赔偿金。

三、用人单位不签订书面劳动合同

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小赵到一家新公司上班，工作了半年，公司一直没和他签合同。这种情况下，小赵可以收集能证明自己在该公司工作的证据，像工作邮件、同事证言等。先和公司协商，要求支付双倍工资。协商无果的话，就去申请劳动仲裁。

四、用人单位违反规定解除竞业限制协议

如果用人单位违反竞业限制约定，解除与劳动者的竞业限制协议，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。比如，小王和公司签订了竞业限制协议，公司在没有正当理由的情况下提前解除协议，小王就有权要求赔偿。劳动者要保存好竞业限制协议、相关通知等材料，和公司协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁解决。

劳动者在遇到以上这些情形时，要勇敢维护自己的权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金的具体计算方式有争议、用人单位拒不执行仲裁结果等。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。