恶意调岗员工能获得2N+1赔偿吗

工作中，不少员工都遭遇过公司恶意调岗的情况。原本干得好好的，突然就接到通知要调到其他岗位，而且新岗位往往工作内容、工作环境、薪资待遇都大不如前。这种恶意调岗就像一颗“定时炸弹”，不仅打乱了员工的职业规划，还可能让员工面临收入减少、工作压力增大等问题。很多员工就想问了，遇到这种恶意调岗的情况，能不能获得2N+1的赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、什么是恶意调岗

恶意调岗指的是用人单位没有正当理由，擅自对员工的工作岗位、工作地点、工作内容等进行调整，目的是逼迫员工主动离职。比如，公司把原本在办公室做文案工作的员工调到车间去做体力劳动，或者把员工从一线城市调到偏远地区工作，而且薪资待遇还大幅降低。这明显就是不合理的调岗，属于恶意调岗。

二、2N+1赔偿的法律依据

“2N”通常是指用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。“1”指的是代通知金，即用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需要额外支付劳动者一个月工资。不过，获得2N+1赔偿是有条件的，不是所有情况都适用。

三、恶意调岗是否能获得2N+1赔偿

一般来说，单纯的恶意调岗并不一定能直接获得2N+1赔偿。如果用人单位只是调岗，没有解除劳动合同，员工不能要求2N+1赔偿。但如果用人单位以调岗为由，迫使员工离职，或者直接以不合理的调岗为借口解除劳动合同，那么就可能构成违法解除，员工有可能获得2N的赔偿。至于“1”的代通知金，要看用人单位是否提前三十日书面通知员工。比如，公司恶意调岗后，员工不同意，公司直接辞退员工且没有提前三十天通知，这种情况下员工就有可能争取到2N+1赔偿。

四、员工应对恶意调岗的步骤

1.与用人单位协商：当员工遇到恶意调岗时，首先要和用人单位进行沟通，表达自己对调岗的不满和意见，要求恢复原岗位。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位恶意调岗的情况。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关材料。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明用人单位的调岗行为是恶意的。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要遵循法院的程序和要求，配合法院的审理工作。

恶意调岗的问题解决后，后续还可能出现一些状况，比如用人单位拒不执行赔偿决定，或者在赔偿金额上产生新的争议。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。